会社員の経済活動を自由にせよ！

私もそうですが、法人に属していると職員の規定に
アルバイト禁止条項がよくある。
これって、おかしいよね。
勤務時間が決まっていて、それを全うし、会社の規定通り以下の
給料をもらっていても、勤務時間外の他の労働を規制するなんて
完全におかしい。
本来本業の為に休養する時間である、なんておかしいよね。
「残業」はよくって「バイト」はだめ、て整合性はないよね。
むしろ、気分転換になるバイトの方が健康的だし、
調整もきくし。金は要るんだし。
時間外労働の削減をここまで求めていながら、
自己啓発という名の「業務知識の強化」や「出席強制の宴会」で疲労
させといて、バイトは禁止。
いつ失業してもおかしくないのに「本業」なんて考え方、もうなりたってない。
失業するまでに２次収入や、貯蓄準備を進めることになんの異論があるのか。
会社の絶対性なんてもうないんだから。
日本以外でこんな滅茶苦茶な条項、あるのかね？

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